esaslı değişikliğin işçi tarafından kabul edilmemesi nedeni ile işveren tazminatları ödeyerek iş akdini feshediyor.diyelim ki bunlar olduktan 1 gün sonra işverenin avukatı o değişikliğin ESASLI olmadığı ve bu sebeple boşu boşuna tazminat ödendiği, yapılan değişikliğin yönetim hakkı kapsamında kaldığı ve işçinin bu işi yapmaması halinde haklı nedenle fesih hali doğabileceği yönünde bir görüş bildirir ve işletmenin sorumlusu da avukata dava aç geri alalım derse o avukat ne yapabilir ???? ?