Öncelikle iyigünler yeniden,
İşveren mail ve mesaj yoluyla işçiye 3000 TL net maaş ile 500 TL KİRA YARDIMI TOPLAM 3500 TL Ücreti telefon mesajı ile vaadediyor ve işçi kabul ederek ikamet ettiği şehirden ayrılarak yeni işinin olduğu şehre taşınıyor. Fakat çalışmaya başladıktan 2 aysonra ücret tam ödenmiyor.Ayrıca bordrosunda primi düşük gösteriliyor. İşçi işsiz kalmamak uğruna bordroyu imzalıyor, geri kalan ücret alacağını iş avansı kapsamında muhasebeciden elden yada banka kanalıyla alıyor. Bununla beraber işçi baraj yapımı için bilgilendirilmeden başka bir şehre bir ay süre ile gönderiliyor.İşçi işyerinin bulunduğu şehre görev için geri döndüğünde ise maaşı her ay eksik ve geç yatıyor. Tabiki bu durum devamında işçi haklı nedenle iş aktini feshediyor.
Belirttiğim olay çerçevesinde hernekadar ihtarname gönderilmiş olsa da firma ödemeyi yapmıyor ve dava aşamasına geçilmek üzere. Sayın meslektaşlarım Burada aklıma takılan bir kaç soru var.
- İşçinin bordroyu imzalamış olması işverenin mail ve mesaj yoluyla atmış olduğu ücret alacağını tehdit eder ve kesin delil olarak mahkemede iddia edilebilinir mi?
-işçinin kendisine bilgi verilmeksizin şehir dışına gönderilmesi ve ve bu süre de tüm gün iş alanında durması fazla mesaiye dahil edilebilinir mi?
- Ayrıca muhasebe kanalı ile gönderilen meblağların içeriğinde diğer işçilere dağıtılması gereken miktarlarda var. işçinin ücret alacağının tespiti için hangi yolların kullanılması gerekir?,
Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.