Alıntı: Yazan olgu Şuan karara ulaşamamakla birlikte, okuduğum bir kararda 1 ve daha uzun süreli iş akdinde işçi kıdem tazminatı kazanır diyordu. Bu durumun Belirli süreli iş akdinin doğasına aykırı olduğunu düşünüyorum.

Bu yönde yüzlerce karar var ve yanlış olduğunu düşünmüyorum. Sözleşme belirli süreli olsa da işçinin kıdem süresi 1 yılı geçmişse tazminatı hak etmektedir. Aynı doğrultuda haksız fesih var ancak işçi yılını doldurmamışsa bakiye süre ücreti ödenmelidir.