Alıntı: Yazan Carpe_Diem Değerli meslektaşlarım Müvekkil şirketin ihale yolu ile almış olduğu iş ihale makamı ve müvekkilin mutabakatı sonucu sona erdirilecektir. Şantiye sahasında çalışan işçilerin bir kısmı belirli süreli bir kısmı ise belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaktadırlar. işin tasfiyesi nedeni ile işçilere çıkış verilecektir. Bu durumda yapılan fesih haklı mıdır yoksa haksız mıdır? Konu hakkında yardımlarınızı rica ederim

Belirsiz süreli iş akdi ile çalışan işçiler açısından geçerli sebeptir, işçilere kıdem ve ihbar tazminatları ödenmesi gerekmektedir.

Alıntı: Feshin geçerli sebebe dayandırılması MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Belirli süreli iş akdine göre çalışanlarda ise, hak ettilerse kıdem tazminatı ödenmeli, sözleşme süresi bakiye ücretin ise ne olacağına bir karar vermedim

Hakim bir miktar taktir eder ancak yargı önüne gelmeden nasıl çözülebilir