Evet, ancak soruşturmanın çok uzun sürmesi veya rapor hazırlandıktan sonra işten çıkarmaya yetkili şahıs/ birime raporun verilmemesi yada haklı bir sebep olmadan geç verilmesini hakkın kötüye kullanılması olarak yorumluyor mahkemeler ve Yargıtay.

Başka bir konudaki yorum ile karıştırdım

Suçlamanın asılsız olduğu soruşturma yada kovuşturma sonunda belli olacaktır.