Yargıtay 14/5'e göre yani 15 yıl ve 3600 günle işten ayrılıp hemen başka işe girenlere de hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirip kıdem tazminatlarını reddediyor. Burada sanırım hakkın kötüye kullanıldığını ispat yükü işverende olmalıdır ve her somut olayın özelliğine göre Sayın Özoğul'un belirttiği "işçi lehine yorum" ilkesi de gözetilerek işlem yapılmalıdır.