Belirli süreli iş sözleşmesinde taraflar karşılıklı olarak sözleşmenin haksız feshinde ödenecek cezai şart belirlemişler ve bu cezai şart tutarının makul bir tutar olduğu hususunu ve bu konuda mutabık kaldıklarını maddeye dercetmişler. Sözleşme süresinden önce işveren tarafından feshedilmiş. BK 408 gereğince sözleşmenin kalan süresine ait ücret istenebilmekte. Yine sözleşmenin ifası ve cezai şart beraber talep edilebilmekte. Ancak Yargıtay içtihatlarında; bakiye ücretten işçinin başka işlerden elde ettiği gelirlerin ve bilerek kaçındığı yararların indirilmesi gerektiğini belirtiyor. Buna göre;
1- Sadece cezai şartı talep etmek ve sözleşmedeki "cezai şart tutarının makul bir tutar olduğu hususunu ve bu konuda mutabık kaldıklarını" ileri sürmek BK 408 deki indirim sebeplerini bertaraf eder mi?
2- "Sözleşmenin ifası ve cezai şart beraber talep edilebilmekte" tezinden hareketle hem bakiye ücreti hem de cezai şartı aynı anda talep etmek taleplerin zenginleşme aracı olarak kullanıldığı şeklinde yorumlanarak talep tenkise uğrar mı? Fikirlerinizi paylaşır mısınız?