Alıntı: tüm yardımcı olan meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler Bir müvekkilim çalışmakta olduğu kurumdan mesai saatlerine uymama , emirlere karşı gelme ve performans düşüklüğü sebebiyle defalarca ikaz edildiği vs..sebepleriyle sözleşmesi fesih edilmiştir. İşten çıkarılırken ne tazminat de de başkaca ücret verilmiştir. Açıkcası hepsi soyut kalan bu sebeplerle sözleşme feshedilmiştir. daha önceden herhangi bir ihtarda da bulunulmamıştır. Sözleşmenin fesih edildiği gün bir ihtarname çekilmiş ve sözleşmenin fesih edildiği bildirilmiştir. Direk dava açmaksızın bir ihtar çekmeye vs.. gerek varmıdır. Ve daha için ne düşüncelerinizi paylaşırsanız ve konu hakkında da yargıtay kararı paylaşabilrseniz sevinirim.. İyi günler dilerim saygılar

Sayın noonemins000;

Direkt dava açmanızın önünde bir engel bulunmamakla birlikte, cevabi bir ihtarname göndermenizi öneririm. Ayrıca, sizin de işaret ettiğiniz üzre mesai saatlerine uymama, emirlere karşı gelme ve performans düşüklüğü nedeniyle hakkında tutanak tanzim edilmemiş, herhangi bir şekilde yazılı savunması alınmamış bir işçinin iş akdinin feshinin işveren açısından haklı olduğunu ileri sürmek mümkün değildir diye düşünüyorum. Ayrıca her ne kadar işe iade konusuna ilişkin de olsa iş akdinin feshinde uyulması gereken ilkelere yer vermesi yönüyle sunduğum bağlantıdaki kararı incelemenizde yarar var:http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=9458

Saygılarımla..