tüm yardımcı olan meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler

Bir müvekkilim çalışmakta olduğu kurumdan mesai saatlerine uymama , emirlere karşı gelme ve performans düşüklüğü sebebiyle defalarca ikaz edildiği vs..sebepleriyle sözleşmesi fesih edilmiştir. İşten çıkarılırken ne tazminat de de başkaca ücret verilmiştir. Açıkcası hepsi soyut kalan bu sebeplerle sözleşme feshedilmiştir. daha önceden herhangi bir ihtarda da bulunulmamıştır. Sözleşmenin fesih edildiği gün bir ihtarname çekilmiş ve sözleşmenin fesih edildiği bildirilmiştir.

Direk dava açmaksızın bir ihtar çekmeye vs.. gerek varmıdır. Ve daha için ne düşüncelerinizi paylaşırsanız ve konu hakkında da yargıtay kararı paylaşabilrseniz sevinirim.. İyi günler dilerim saygılar