Çiğdem Hanım,

İlginiz için teşekkür ederim.Ben de araştırdım konuyu fakat bu konuyla ilgili olarak Yargıtay'ın sadece bir kararı var diğerleri özel kullanım ve neticesinde iş akdini feshe yönelik.
Mevzuatta buna ilişkin bir düzenleme öngörülmemesine rağmen genel eğilim amacı aşmamak suretiyle denetleyebilir yönünde.