657 sayılı kanunun 63.maddesinde "Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler."hükmü yer almaktadır.Buna göre;

Daha önceden devlet memuru olarak atanmış olup süresinde göreve başlamayan ve ataması iptal edilen kişi şu an A belediyesinde 5393 Sayılı Belediye Kanununun 49.maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmaktadır.Bunun yanında 5393 sayılı kanunun 49.maddesine göre görev yapan sözleşmeli personelin talepleri halinde memur kadrolarına atanmalarına yönelik bir kanuni düzenleme olması halinde söz konusu kişinin memur kadrosuna atanmaya hak kazanması halinde bu kişi 1 yıl süre ile Devlet Memuru olarak istihdam edilememe yaptırımı ile karşı karşıya kalır mı? yoksa bu iki kanun birbirinden tamamen farklı olduğu için kişinin memur kadrosuna atanmasında herhangi bir engel yokmudur? yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...