Sayın meslektaşlarıma benim de bir sorum olacak. Müvekkilim şirketin iki ayrı tüzel kişi ortağı var. İşyeri de bir 3. kişiden kiralanmış. Müvekkilim şirket ekonomik koşullar sebebiyle pasif duruma geçiyor yani bir süre faaliyette bulunmayacak. Ortakları arasındaki şirketlerden biri, söz konusu işyerini 3. kişiden satın almış. Bu durum işyeri devri sayılır mı ve işçiler için yeni BK 428 işler mi? Zira işçilerin çalıştığı şirketten değil; 3. kişiden satın almış işyerini. Ama işçileri aynı koşullarda aynı işyerinde aynı özlük haklarıyla ve geçmiş hakları da saklı kalarak kendi bünyesine almak istiyor. İş yeri devri sayılırsa nasıl bir yöntem izlemek gerekir? Bu durumda BK 428 uyarınca sözleşmeler bütün hak ve borçlarıyla birlikte otomatik olarak devralana mı geçecek?Eğer öyleyse hiçbir işlem yapmadan sadece işçilere durumu bildiren bir tebliğ yapılsa yeter,hiçbir tazminat ödenmeyecek. Aama BK429 anlamında iş sözleşmesi devri sayılırsa işçinin onayını almak gerekecek. Onay vermezse ne olacak?