İşçiye yapılan taciz neticesinde, durumu işverene bildirmesi işçinin yükümlülüğüdür.

Bu yükümlülük, derhal fesih hakkının kullanılması ve işverenin sözleşmeye aykırı davranışını ispat etmek için lüzumdur.

İşveren, kendisine bildirilen taciz ile alakalı durumda gerekli tedbiri alma gibi bir yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüK artık Borçlar Kanunu 417. maddesinde hüküm altına alınmıştır.

Olayın ispatının güçlülüğüne karşın mağdurun iffeti ile alakalı taciz olayını dile getirmesi, işçinin yardım ve tedbir beklemesi olağan ancak namus ile alakalı iddiaları ileri sürmek olağan dışıdır. Bu sebeple işveren asgari düzeyde de olsa gerekli tedbirleri almak zorundadır.

Tedbir olarak, taraflardan yazılı savunma alabilir, işçiyi uyarabilir, gerekli yerlere kamera taktırabilir, işçinin bölümünü değiştirebilir ve hatta muaccizin hizmet akdine son verebilir...

Aksi durumda, işverene bildirilen bu olağan dışı olaya karşı gerekli tedbir alınmaması durumunda -misal savunma ve uyarı yapılmazsa- maddi ve manevi tazminatla yükümlü olacaktır.

Tacizin ispatının güçlüğü malumun ilamıdır, bu sebeple işçinin çok zorlanacağını düşünmüyorum...

Kolay gelsin...