Alıntı: Yazan avukathemis sevgili meslektaşlarım, müvekkile emekli olduktan sonra mart-haziran 2012 ayları arasında bir işyerinde tescilsiz olarak çalışmış ve burada bir iş kazası geçirmiştir. maddi ve manevi tazminat davası açacağız ancak nasıl bir yöntem izlemeli içinden çıkamadım. sizlerin fikrinize ihtiyacım var. herkese saygılar...

Sigortasız çalıştığı için, işyeri CSGB ve bağlı bulunduğu SGK' ya iskazasi bildiriminde bulunmayacaktir. Bu sebeple ölümlü iş kazası degilse bizzat kazazede, ölüm varsa müteveffanin mirasçıları hem işyerinin bağlı bulunduğu SGK 'ya hemde CSGB'na kazasına ilişkin yazılı bildirimde bulunmalıdır.
Öncelikle iş mahkemesine iş kazası tespit davasi acmalısınız. Bu davada alınan kusur raporu sizin için tazminat davasinda buyuk önem arz edecek. Zira, tespit davasi açıp kusura ilişkin rapor temin etmezseniz, muvekkilinizin kusur oranını bilemezsiniz.
Tazminat davanizda muvekkilinizin tamamen kusursuz olduğunu beyan edip, örneğin 5.000 bin maddi tazminat talep ettiniz ve raporda 3/4kusurlu bulundu. Bu durumda talebinizden mutlaka indirim yapılarak karar verilecektir. Ama tespit davasi açıp, muvekkilinizin kusur oranını tespit ederseniz, ve tazminat dava dilekçesinde muvekkilinizin(tam oran belirlemeniz dahi) tali kusurlu oldugunu belirttiginiz ve yine 5000 tazminat talep etmeniz durumunda, talebinizi gibi karar verilmesi daha olanaklı olmaktadır.
Bu sebeple öncelikle tespit davasi acmanızda fayda var.