1- Hizmet tespit davası ile alacak davasını ayrı ayrı olarak aynı gün açın. Alacak davasında zamanaşımı sorunu çekmemeniz sebebiyle...

2- Hizmet akdinin haklı nedenle feshinin birçok sebebi vardır, misal yıllık izin kullanamamak, bu gibi durumlarda işveren işçinin izin kullandığını yazılı belge ile ispatlamazsa, işçinin feshi haklı bulunur...

3- Belki de işçi yıllık izinlerini veya fazla mesai ücretlerini istedi diye, işveren "şimdi müvekkilinizi dövmeye yürümüş" olabilir...

4- Tanık olmayışı işinizi zorlaştıracaktır ancak alacak davasında bazı alacaklarınızı ve haklı nedenle feshi ispatlamak için illaki tanığa gereksinim yoktur.

5- Tanık tespit davası için önemlidir ancak tanık haricinde ki deliller de muhakkak bulunur; neticede müvekkiliniz 21 yıl aynı işyerinde aralıksız çalışmış, çalıştığının isptatı için, banka kayıtları, kurum kayıtları, fatura kayıtları, fotoğraf vs. olması beklenir...