Yukarıdaki cevap 4857 sayılı kanuna tabi işçiler için geçerlidir. Oysa soruyu soran şu an devlet memuru. Dolayısıyla önceki hizmet sürelerinin kıdem hesabında gözönüne alınmayacağını düşünüyorum. Bu yorumu Danıştay ve Yargıtay'ın ikramiye ve kıdem tazminatına ilişkin kararları dolayısıyla yapıyorum. Söz konusu kararlarda işçinin daha iyi koşullarda çalışmak için iş akdini sona erdirerek memurluğa geçişi seçtiği, bu şekilde kıdem tazminatı alma hakkından vazgeçtiği bu nedenle bu sürelere ilişkin kıdeminin birleştirilemeyeceği ifade edilmektedir. Yani memurluktan emekli olurken işçi olarak geçirilen süreler ikramiye hesabında dikkate alınmayacak. (2829 SK/md.12) Buradan kıyasla işçilikteki süreler hizmet kıdemine eklenmez. Aksi takdirde asaletin onaylanması süreci bile atlanmış olacaktır. Bunun istisnası geçmişte iki kez kamu kurumlarında işçi olarak çalışanları memur yapan yasalar çıkmıştır. O yasalara göre resen memur yapılanlar bu haktan yararlanır.