Alıntı: Merhaba; İşe iade davası açacağım müvekkilin aylık 1 maaş tutarında prim alacağı varmış çalışırken,işe iade davasında boşta geçen süre ve sosyal hak hesabında prim de hesaplamalara katılıyor mu?

4857 sayılı İş Kanunu 32/I'e göre; "Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır..."

Sayın avukat erdoğan;

İkramiye, ücretin eki niteliğinde olup brüt ücrete dahil olduğundan hesaplamalarda göz önünde bulundurulması gerekir. Ancak boşta geçen sürenin en çok 4 aya kadar olan kısmı için sosyal hak ve primlerin hesaba dahil edilebileceği yönünde Yargıtay'ın bir sınırlaması var. Ancak salt çalışmakla elde edilebilecek prim vb. kalemlerin bu 4 aylık süre kapsamında değerlendirilemeyeceği de vurgulanmıştır. Dolayısyla müvekkilinizin 1 aylık prim alacağı hesaba dahil edilmelidir.

Saygılarımla..