Sayın Mopsus,

Fasılasız 30 yıllık bir çalışma söz konusu ise çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre hesaplanacaktır diye düşünüyorum.

T.C.
YARGITAY
21. HUKUK DAİRESİ
E. 2009/11690
K. 2010/9204
T. 30.9.2010
ÇALIŞMANIN TESPİTİ ( Yönetmelikle Tespit Edilen Belgeler İşveren Tarafından Verilmeyen Sigortalıların Çalıştıkları Hizmetlerinin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak 5 Yıl İçerisinde Dava Açacakları )
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( Çalışmanın Tespiti - Yönetmelikle Tespit Edilen Belgeler İşveren Tarafından Verilmeyen Sigortalıların Çalıştıkları Hizmetlerinin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak 5 Yıl İçerisinde Dava Açacakları )
YÖNETMELİKLE TESPİT EDİLEN BELGELER ( İşveren Tarafından Verilmeyen Sigortalıların Çalıştıkları Hizmetlerinin Geçtiği Yılın Sonundan Başlayarak 5 Yıl İçerisinde Dava Açacakları - Çalışmanın Tespiti )
506/m.79/10, Geç.20

ÖZET : Davacı, davalı işveren nezdinde çalıştığının tesbitine karar verilmesini istemiştir. Yönetmelikle tespit edilen belgeler işveren tarafından verilmeyen sigortalıların çalıştıkları hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları hükmü öngörülmüştür. Madde de belirtildiği üzere, yönetmelikle tespit edilen belgelerin ( işe giriş bildirgesi ) verilmesi durumunda 5 yıllık hakdüşürücü süreden bahsedilemeyecektir.


Burada esas önemli konu çalışmaların ispat edilmesidir. Yazılı bir delil olmadığına göre tanık deliline başvuracaksınız. Yargıtay içtihatları uyarınca tanıkların da bordro tanığı " tespitin istendiği sürelerde davalı işyerinde veya komşu işyerinde sigortalı çalışmış şahıslar olması" gerekmektedir. Hak düşürücü süreden davanızın reddedileceğini düşünmüyorum, ancak hem SGK'ya hem de işverene(hangi işveren?) yönelteceğiniz davanızı nasıl ispatlayacaksınız? 30 yıllık süreyi kapsayacak şekilde, bordro tanığı bulmanız gerekmekte.