Sayın BOZOĞLU ve Sayın YİĞİT'in paylaştığı bağlantılarda çok lezzetli tartışmalar yaşanmış. Sayın YİĞİT'in mesajıyla şunu anlamış oldum ki soru sahibi meslektaşımızın mesajında davacı vekiline tebliğden bahsedilmiyor ve dolayısıyla tebliğ gerçekleşmediğinden İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca davacı açısından 10 günlük süre başlamamış oluyor.

Ancak konunun ikinci bir boyutu var ki her iki taraf açısından da kesinleşme ve kesinleşmiş kararın yeniden tebliği mi yoksa davacı ve davalı tarafa ilk etapta çıkarılan gerekçeli kararın tebliği mi esas alınacak? Bu konuda sunulan bağlantılarda pozitif hukuk ve ideal hukuk bağlamındaki tartışmaları keyifle okudum ancak "kesinleşen mahkeme kararı" kavramından, her iki taraf açısından kesinleşmiş olan kararın bir defa daha tebliği sonucuna varan Yargıtay yaklaşımının zorlama olduğunu düşünüyorum.

Saygılarımla..