Alıntı: Yazan Burak Demirci Değerli meslekdaşlarım; Kıdem Tazminatı, ,hbar tazminatı, fazla çalışma ücreti v.s hususlarında işçi tarafından açılacak dava söz konusu. İşçi ile işveren arasında sözlü olarak belirsiz süreli bir hizmet sözleşmesi var. İşçi 6 yıl işverene ait iş yerinde çalışmıştır. Ancak taraflar arasında yazılı sözleşme akdedilmemiş. İşveren 40 gün önce işçiyi sözlü olarak işten çıkarıp sigortadan çıkışını yaptırmıştır. Bu durumda iş sözleşmesinin yazılı olmaması işçi aleyhine dava açma ve tazminatları isteme anlamında bir sorun yaratır mı? Yazılı sözleşmenin olmaması karşısındaDava açmadan evvel noterden ihtarname çekmek zorunlu mu, ihtiyari mi?

Sözleşmenin yazılı olarak yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır. Fiili çalışma mevcut ise hakların talep hakkı da mevcuttur. Önemli nokta çalışmanın ispatıdır. Kolay gelsin.