Alıntı: Sayın meslektaşlarım, Davalı vekili olduğumuz işe iade davasında, davacının talepleri yerinde görülerek davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar davacının yüzüne karşı davalının yokluğunda verilmiştir. Davacı tefhimle bildirilen kararı temyiz etmemiştir. (Onun açısından karar tefhimle kesinleşmiştir) Davalıya tebliğ edilen kararı da davalı temyiz etmemiştir. Kararın tarafımıza tebliği ile kesinleşmesinden 2 ay sonra davacı vekilince işe iade başvurusu yapılmıştır. Burada sormak istediğim husus, Davacının işe iade talebi için ön görülen 10 günlük süre tamamlanmış mıdır? Davacı işe iade başvuru talebinde haklı mıdır? Bu konuda Yargıtay içtihadı mevcutmudur ? Cevap veren meslektaşlarıma teşekkür ederim.

Sayın av.hikmet aksoy;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/V düzenlemesi uyarınca; "...İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur..."

Düzenlemeye göre, 10 günlük süre geçirilerek tebliğden itibaren 2 ay sonra işe iade başvurusunda bulunulduğu için davacı tarafın talebi geçerli değildir.

Saygılarımla..