|
|
|
|
|
|
Üstat biraz daha açık ve tane tane anlatsanız, işe iade, kıdem, ihbar, iş kazası herşey var maşallah
|
|
 |
|
 |
|
Müvekkilimiz belediyenin taşeron bir firmasında çalışmakta.İş dışında kaza geçiriyor...Rapor alıyor.İkinci bir ek rapor alacağı sırada işten çıkartıldığını öğreniyor.İlk olarak;
1-Bu durum haksız fesih teşkil eder mi?Ederse
2-İşe iade davasında husumeti,alt işverene mi?
asıl işverene mi?
yoksa her ikisine birden mi?
yöneltmeliyiz.
3-Kıdem tazminatı,ihbar tazminatı ve diğer taleplerimizi açacağımız ayrı bir dava ile mi ileri sürmemiz gerekmektedir?Manevi tazminat bu davaya dahil edilebilir mi?Saygılarımla şimdiden teşekkürler..