Merhabalar Meslektaşlarım,
Mevzuatı ve kararları incelememiş olmama rağmen tam olarak aklımda oturmadığından sizlerin tecrübe görüşlerine başvurmak istedim. Doç.Dr. sıfatıyla vakıf üniversitesinde kadrolu olarak çalışan müvekkile uzmanlık alanı dışında bir görevlendirmede bulunulmuş. Görevlendirme yazısına red yönünde yazılı dönüş yapıldı. Bu görevlendirmede ısrar edilmesi halinde İş Kanunu hükümleri dayanak alınarak haklı sebeple iş aktinin feshine mi gidilecektir? Kadrolu ise 657 ve diğer mevzuat mı dayanak alınmalı, bu halde mobbing niteliğine varan bu tür durumlarda nasıl bir çözüme varılabilir?
Görüşlerinize şimdiden çok teşekkür ederim