İşe iade davasından sonra işe davet edildiği halde işe başlamayan işçinin 4 aylık boşta geçen süre için alacak talep etme hakkı var mıdır? İlgili yargıtay kararı bulamadım ama okuduğum makalelerde işçinin işe davete rağmen başlamaması halinde kıdem ihbar v. talepleri saklı kalmak kaydıyla işe başlatmama nedeni ile hak edeceği boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarını hak edemeyeceğini söylüyor. Elinde bu konuyla ilgili Yargıtay kararı olan varsa yardımcı olabilir mi? İşe başvurmakla başvurmasına rağmen işe başlamamak Yargıtay tarafından farklı şeyler gibi mi değerlendiriliyor. Başvurmak zorundasın ama başlamak zorunda değilsin gibi