|
|
|
|
|
|
Haklı fesih de işçiye kıdem ve ihbar tazminatı vermeden iş akdini fesh edebilirsiniz,
Gerçerli fesih de ise işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım, benim "haklı-haksız" olarak ayırt ettiğim durumu siz "haklı-geçerli-haksız" olarak ayırt ediyorsunuz. Her iki ayrımın da sonucu aynıdır. Ya kıdem vs. ödersiniz ya da ödemezsiniz. Burada yaptığımız şey tamamıyla kavram tartışması. İşe iade davasında bir karşılığı olan "haksız fakat geçerli fesih" kavramının, kıdem vs. davasında kullanılmasının gereksiz yere karışıklığa yol açtığını, aynı kavramın "haksız fesih" olarak da pekala ifade edilebileceğini ve bunun daha net olacağını söylüyorum.
Ayrıca "geçerli" olarak nitelendirilen bir durumun tersinin de ortaya konulabilmesi açısından, olayımızda "geçersiz fesih" halinin ne olduğunu ve sonuç itibariyle neye karlışılık geldiğini izah ederseniz sevinirim. Saygılarımla.