Alıntı: Yazan önceki beyan Eğer "geçerli feshi", "işverenin haklı feshine imkan veren sebeplerden daha hafif sebepler" anlamında kullanıyorsanız bu haliyle ona bir itirazım yok. Saygılarımla.

Tek biz değil, kanun ve Yargıtay'da aynı anlamda kullanıyor


Haklı fesih de işçiye kıdem ve ihbar tazminatı vermeden iş akdini fesh edebilirsiniz,

Gerçerli fesih de ise işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek.

Haklı fesihde işçinin kusuru ağır olması sebebiyle işveren iş akdinin sonladırmayala işçiye ödemesi gereken maddi haklarını ödemeyekten kaçınabilir.