Alıntı: Yazan JACELYN 30 çalışan şartı, davacı işçinin işe iade davası açabilmesi için kanunun aradığı şartlardan biridir, işverenin geçerli fesih yapabilmesi için aranan bir şart değildir.

Alıntı: Yazan olgu Sizin bahsettiğiniz 30 kişi işe iade davası açabilme şartı.

Sayın meslektaşlarım, şu anlamda söylüyorum: feshin geçerli olup olmamasının işveren (advocate_demos) ve işçi (sekreter) için açısından hiçbir farkı/önemi yoktur. Feshin haksız olup olmadığı önemlidir. Sekreterin açabileceği tek dava alacak (kıdem vs.) davasıdır. Bu davada da, ya haksız fesih sebebiyle alacağın ödenmesine karar verilecek ya da haklı fesih sebebiyle alacağın ödenmemesine karar verilecektir.

Yani feshin geçerli bir fesih olup olmadığının tartışılacağı ve sonucun buna göre şekilleneceği bir zemin yoktur. İşçinin böyle bir zemini oluşturmaya kanunen imkanı da yoktur.

Eğer "geçerli feshi", "işverenin haklı feshine imkan veren sebeplerden daha hafif sebepler" anlamında kullanıyorsanız bu haliyle ona bir itirazım yok. Saygılarımla.