Alıntı: Yazan Av. Fahri Güllü Çok teşekkür ederim. İşçi halen işyerinde çalıştığından dolayı kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmanın mümkün olmadığını düşünüyorum. Ancak burada, işyerinin devredildiğinin tespit edilmesinde işçinin hukuki yararı olduğu kanaatinde olmakla birlikte çok da emin değilim. Tespit davasındaki amaç, işçinin işten çıktığı veya çıkarıldığı tarihte (mesela 5 yıl sonra) işyerinin devredildiğini ve dolayısı ile işçinin kıdemini ispat etmekte zorlanmamak.

Meslektaşlarımın fikirlerine katılıyorum. Sayın Yiğit'in bahsettiği gibi 1475/14 Yürülükte, bu anlamda devirden önce ki işverenin sorumluluğu da devam edecektir.

Tespit davası açmanızda hukuki yarar olmadığı gibi gerek de yoktur. İşçi-işveren arasında ki ilişkiyi hizmet döküm cetveli, banka hesap, tanık vs. gibi delillerle ispatlamanız zor olmayacaktır.

Kaldı ki, son işveren, kıdem tazminatından sorumlu değilim dediyse, kıdem tazminatını "sorumluluğunu tespit etseniz dahi" ödemeyecektir. 5 yıl sonra hizmet akdi feshedildiğinde, eda davası ile işçilik alacaklarını hüküm altına alabilirsiniz.

Kolay Gelsin...