Alıntı: Yazan önceki beyan Sayın meslektaşım, avukatlık bürosu söz konusu olduğuna göre gelen tebligatın haber verilmemesi daha bir önem kazanıyor. Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu konusunda sayın Çoban'a katılıyorum. Eğer advocate_demos meslektaşımın bürosunda 30 kişi çalışmıyorsa "geçerli" fesih kavramından bahsedilemeyeceğini düşünüyorum. (4857 s. İş Kanunu m.18)

Sizin bahsettiğiniz 30 kişi işe iade davası açabilme şartı.

Haklı fesih sebeplerinde Yargıtay çok dar uyguluyor. Eğer müzekkerenin işverene verilmemesi sebebiyle işverene iik 356. gereğince haciz işlemi uygulansaydı haklı fesih olduğunu emin olarak söyleyebilirdim, ancak böyle bir durum yok.

Önceden karşılaştığım bir davada "işyerine gelen birinci haciz ihbarnamesi evrak memuru tarafından ilgili personele verilmediğinden cevap itiraz edilemiyor bunun üzerine 2. ihbarname gelince işçi haklı sebeple iş akdi fesh ediliyor, işini gereği gibi yapmadığı için, mahkeme geçerli sebep olabilir şeklinde hüküm kuruyor, Yargıtay'dan da onanıyor."