Çok teşekkür ederim.
İşçi halen işyerinde çalıştığından dolayı kıdem ve ihbar tazminatı için dava açmanın mümkün olmadığını düşünüyorum. Ancak burada, işyerinin devredildiğinin tespit edilmesinde işçinin hukuki yararı olduğu kanaatinde olmakla birlikte çok da emin değilim. Tespit davasındaki amaç, işçinin işten çıktığı veya çıkarıldığı tarihte (mesela 5 yıl sonra) işyerinin devredildiğini ve dolayısı ile işçinin kıdemini ispat etmekte zorlanmamak.