Alıntı: davacı 1982 yılında davalı işyerinde çalışmaya başlamıştır, işyerinde çalışmaya başlar başlamaz ilk 5 ay sigortası ödenmiştir, sonrasında ise yaklaşık 8 yıl boyunca sigortası ödenmemiştir, davacı 1990 yılında işten ayrılmıştır, davacının ilk 5 ay sigortası ödendiğine göre, kuruma işe giriş bildirgesi ve diğer belgelerin ibraz edildiği anlaşılmaktadır, davacı işten çıkışa ilişkin herhangi bir belge imzalamamıştır, o halde işe giriş bildirgesinin varlığından söz ederek sonraki 8 yıl boyunca ödenmeyen süreler için hizmet tespit davası açılır ise hak düşürücü süreden söz edilebilir mi?

Sayın harkan;

Hizmet tespit davalarındaki 5 yıllık hak düşürücü süre, işe giriş bildirgesinin verildiği durumlarda işlemeyecektir.

Saygılarımla..