Evet, İş Kanunu madde 25/II/e alt bendine giren bir durum söz konusudur. Şunu da belirtmek gerekir ki, gerek işçi gerekse de işveren bakımından Yasada sayılan haklı fesih nedenleri sınırlayıcı değildir. Bu nedenle işçinin bahsettiğiniz davranışı doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranıştır. Bu nedenle haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Ancak bu durumda madde 26'da belirtilen hak düşürücü süreye (altı iş günü) dikkat etmek, süreyi geçirmemek de oldukça önemli.