İşverenin i kullanabileceği haklı fesih sebepleri kanunda açıkça sayılmıştır, sizin olayda bunlardan birine giren bir durum olduğunu düşünmüyorum. Ancak geçerli sebep olarak iş akdini fesh edebilirsiniz.

Tebligat usulüne uygun yapıldığından dosyaya tebliğden itibaren yapılmayan ve ödemekle yükümlü olduğunuz miktar kadar sorumlusunuz. Ancak geçerli sebeple fesh ederken bu miktarı ve tazminatından kesebilirsiniz.