Sayın Yiğit'in haklı fesih ile geçerli fesihin farklı değerlendirilmesi gerektiği görüşüne katılıyorum. Elbette her geçerli fesih, haklı fesih değildir. Özellikle kanundaki metni ile "işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep" ile yapılan fesihler geçerli olsa bile haksız fesih olup işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Tekrar söylemek gerekirse her geçerli fesih haklı fesih değildir ama her haklı fesih geçerli fesihtir. Çünkü işveren iş Kanunu'nda yazılı olan fesih hakkını kullanmaktadır. Esasen İş Kanunu'nda işverene tanınan (25.m)fesih haklarının tamamı 18.maddede sözü edilen "işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından" kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla işveren 25. maddedeki fesih haklarından birini kullanıyorsa işçinin yeterliliği ve davranışlarından kaynaklanan bir fesih sebebi vardır.
Eğer soruda işçinin çalışmasının uygun olmadığına dair bir rapor alındığından bahsedilmemiş olsaydı o takdirde "İş kanunu 18/3-f'ye göre ihbar süresi + altı haftalık istirahat ve tedavi süresi dolmamış ise fesih geçersiz olabilir" diyecektim.