selamlar
müvekkil şişe üretim fabrikasında çalışıyor ve astım hastası ve yaklaşık olarak 6 ay önce hasta olduğuna ve ilgili bölümde çalışmasının uygun olmadığına dair rapor alarak çalıştığı iş yerinde daha uygun pozisyona getirilmesi için ilgililere başvuruyor.Bu süreç boyunca evrak işleri ile görevlendiriliyor.Ancak başvurudan 6 ay sonra işverence işçinin hastalığı dolayısıyla çalışamadığı , işini aksattığı ve kendisine uygun bir iş alanı olmadığı belirtilerek sözleşmesi feshediliyor.Müvekkilin emekli olmasına 1 yıl var ve müvekkil işe iadesini istiyor.İşe iade davasını açmayı düşünüyorum ancak iş yerinde uygun pozisyon olmaması davayı tehlikeye düşürür mü? kolay gelsin.