öncelikle herkese merhaba. ben stajyer avukatım. yanıma gelen bir şahıs, bir şirkette 2006- 2008 yılları arasında çalıştığını. askerlik görevini yerine gettirmek için işten ayrılmak istediğini ve ayrıldığını. şirketin kendisine herhangi bir tazminat ödemediğini beyan etmiştir. işten ayrılışının ve birliğine teslim oluşunun arasından 2 ay geçmiş bulunmaktadır. yaptığım araştırmalar neticesinde kendisinin kıdem tazminatına hak kazandığını öğrendim. sorularım ise şöyle:
1) kıdem tazminatından başka bir alacak talep edilebilir mi?
2) böyle bir konuda hizmet tespit davası açmaya gerek var mı? gerek yoksa sadece tazminat davası mı açmak gerekir.
3) aradan 4 sene geçmiş, kıdem tazminatının hesabında bu 4 senede esas alınacak mı?
4) kıdem tazminatının hesaplanması konusunda da yardımlarınızı bekliyorum.

şimdiden siz değerli üstadlarıma teşekkür ederm...