Alıntı: Bir şirkette 10 yıllık kıdemi bulunan işçinin işyeri, 4 ortaklı bir adi ortaklığa devrediliyor. Yeni işveren(ler), İş K. 6'nın emredici hükmüne aykırı bir şekilde, biz kıdem tazminatı vs.'den sorumluluk kabul etmeyiz diyorlar. İşçi 10 yıllık kıdem tazminatını alamama korkusu yaşıyor. Soru şu: İşçi, işyerinin devredilidiğinin tespiti amacıyla bir tespit davası açabilir mi? Teşekkür ederim.

Sayın Av. Fahri Güllü;

Devreden ve devralan işverenler, işçilerin alacakları bakımından birlikte sorumlu olduklarından, direkt kıdem tazminatı ve sair alacaklar için dava açmanızın yeterli olduğu, devrin tespitine yönelik bir dava açmanıza gerek olmadığı kanaatindeyim. Zira dava kapsamında işyeri devri de mahkemece değerlendirilecek hususlardandır.

Saygılarımla..