Alıntı: herkese öncelikle iyi bayramlar...kişi bir işverenin yanında çalışmasını sürdürmekte iken başka bir yerden iş teklifi alıyor halen çalışmakta olduğu iş yeri ile bağlantısını kesmeden yeni yer ile sözleşme imzalıyor.sözleşmenin imza tarihinden 2 hafta sonrası için işe başlayacağı kararlaştırılıyor.ancak bu 2 haftalık süre içinde işçi halen çalışmakta olduğu işyerini bırakmak istemediğini farkediyor.ve yeni işteki fiili çalışma başlamadan sözleşmeden dönmek istiyor.bir yaptırım ile karşı karşıya kalabilir mi işçi?sözleşmede sadece işveren açısından deneme süresi var.ve erken fesih halinde herhangi bir cezai şart da kararlaştırılmış değil...

Sayın av.eduss;

Yapılan sözleşme uyarınca cezai şart kararlaştırılmadığına göre kanaatimce herhangi bir yaptırımın söz konusu olmayacağını söylemek mümkündür. Ayrıksı olarak; sözleşmenin diğer tarafı olan işyeri, iki hafta sonra çalışmaya başlanmadığı için (sırf bu nedenle) zarara uğradığını iddia ve ispat ederse hakkaniyet gereği işçi, zararı gidermek durumunda kalabilir. Elbette ki bu ihtimalin gerçekleşmesi son derece düşüktür.

Saygılarımla..