İşe iade davası sonuçlandı işçiye işe başlaması söylendi. işe davet ederken özellikle maaşının, sosyal haklarının, hangi görevde çalıştırılacağının belirtilmesi gerekir mi? Eski koşullarla çıkarıldığı işe devam edeceği yasa gereği değil midir? Fiyat üzerinde tekrar anlaşmak gerekiyorsa da işçinin şahsen başvurması gerekmez mi? İşe davet de bu hususların yer almaması işe daveti geçersiz mi kılar? İşçinin maaş prim ve sosyal haklarımı da bildirin diye ihtar çekmesi durumunda ne yapılması gerekir?