Değerli demester'in affına sığınarak ve konuyu dağıtmayacak şekilde bir konuda sizlere danışmak istiyorum.Yukarıda tartışılan durumun neredeyse aynısı(tek fark mobbing yok) müvekkilin başına geldi ve şimdi işverenin haksız feshi ile alacak davamızı açacağız.Şöyle ki, müvekkil işiyle ilgili yapılacak yurtdışı seyahatinde masrafların artırılmasını işyeri ortak mail yazışmaları ile talep ediyor ve olumsuz cevap alıyor."Sen bu işi yapamayacaksın en iyisi istifa et biz de haftaya tazminatını ödeyelim" şeklinde uyarı alıyor ve tartışma çıkıyor.Müvekkil istifa etmedi, tartışma sonrası işverenin tahsis ettiği eşyalara(laptop-bina giriş çıkış kartına vs el konulmuş ve çıkışta üstü aranmış.) Derhal ihtarname yolladık ve cevap olarak müvekkilin 3 iş günü işe gelmediğini(olaydan sonraki 3 iş günü) bildiren ve savunma talepli cevap aldık.Tanık gösteremiyoruz.Sizce feshin gerçekleştiğini gösteren bu vakıaları nasıl ispat edebiliriz? Örneğin laptopuna el konulduğunu veya üstünün arandığını davadan önce delil tespiti yoluyla yerinde inceleme imkanı var mıdır? Teşekkür ederim..