İş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfeti davalı işverene aittir.İşçi işverenin ispat ettiği sebepten başka bir sebeple iş akdinin feshediliği iddiasında ise bu iddiasını ispat etmelidir. Mobbing iddiasını tanıktan başka bir delil ile ispat etmeniz zor görünmekte. Zaten dosyada artık deliller toplanmış sizin de dediğiniz gibi başka tanık dinletme şansınız yok.

İşverenin tek taraflı tutanakları olduğunu beyan ettiniz. İşverenin her zaman bu nitelikte tutanak tutabilceğini belirten bir çok karar var. Muhtemelen devamsızlık tutanaklarından bahsetmektesiniz. İşçinin çalıştığı süre de önemli olabilir. Uzun yıllar çalışan bir işçinin kıdem tazminatının almak imkanını riske atarak işe davamsızlığının olağan olmadığına dair de bir çok karar mevcut. Hakim elbette (yani teoride) akdin feshi konusunda kanaat bildiren bilirkişi raporu ile bağlı değil.