Burada önemli olan işçinin uyumasının işe ve işyerine etkisidir. İşçinin uyuması sebebiyle herhangi bir zarar doğmamışsa,işlerde bir aksaklık meydana gelmemişse fesih haksızdır, diye düşünüyorum.Bu ilişkin Yargıtay kararları da mevcut,isterseniz ekleyebilirm.