Selamlar, kolay gelsin,
İşveren vekiliyiz. İşçi 3 gün üst üste işe gelmemiş, tutanaklar usulüne uygun tutulmuş, işçiye devamsızlığın nedenini 3 gün içinde bildirmesi veya rapor sunması aksi halde sözleşmesinin fesih edildildiği (aynı ihtarnamede) ihtar edilmiş. İhtarname 21. maddeye göre muhtara yapılmış. (İş sözleşmesinde adres konusunda sözleşmedeki adresin tebligat adresi olarak kabul edileceğine dair madde mevcut). İşçiden ses seda yok.
1-Bu durumda işçinin sigortasını sonlandırma tarihimiz ihtarname tarihi mi- ihtarnamenin tebliğ tarihi mi-tebliğ tarihinden 3 gün sonra mı olacak?
2-İşçi bir şekilde dava açarsa muhtara yapılan tebligat bizi kurtarır mı?