|
|
|
|
|
|
Resmi belgeye karşı belgeyle ispat zorunluğundan bahisle, resmi kayıtlar aleyhine hazırlanmış raporun hükme dayanak alınamayacağından bahisle aynı zamanda ıslah halinde 5 yıllık zamanaşımı itirazında bulunarak ve hizmet tespitinin ayrı bir dava konusu olduğunu belirterek rapora itiraz edebilirsiniz.Hizmet tespiti açılması gerektiğini bir iş mahkemesi hakimi haricen söylemişti ancak yargıtay kararı yok elimde. Elimdeki dava karara çıkarsa olacak heralde
|
|
 |
|
 |
|
Üstadım, sizinle aynı fikirde değilim.
Şahsi kanaatim, işçi alacaklarında SGK kayıtlarının çok önemli bir yeri olmakla sadece SGK kayıtlarına istinaden karar verilmesinin yanlış olacağıdır. Zira bilindiği üzere birçok işveren eksik prim ödemektedir. İşe giriş bildirgesi ile prim ödemesi tek taraflı ve işveren lehine bir işlem olması sebebiyle de sadece bu kayıtlara itibar edilerek hüküm kurulması işçinin mağduriyetine yol açacaktır.
Bu sebeple tanık beyanları ile de (Özellikle bordro tanığı) çalışma süresi tespit edilerek alacağın hesaplanabileceği düşüncesindeyim. (Ki davalarımda genellikle bu yolu izliyorum
)
İyi çalışmalar.