İşçi ali, A ve B adi ortaklık firmasında 17.04.2009 tarihinde işe girmiştir. Daha sonra A ve B firmalarI ayrılmış ve Ali nin 28.3.2011 tarihinde B şirketinde işe girişi yapılıyor.
daha sonra ali işten çıkarılmış bu nedenle kıdem ihbar yani işçi alacakları nedeniyle son işten çıktığı B firmasına dava açması yeter mi yoksa İLK çalıştığı A VE B firmasına beraber m dava açsın