Değerli meslektaşlarım
Belirli süreli iş sözleşmesinde 3 vardiyalık iş için yeteri kadar işçi mevcut iken işçiler aylık süre içerisinde 10 gün tatil 10 gün çalışma şeklinde faydalanmak istemektedirler.İşveren bu imkanı işçileri tanımak istiyor.denkleştirme uygulamasında iş sözleşmesinin belirli süreli olmasının denkleştimr uygulamasına engel teşkil edeceğine dair her hangi bir ibare yok fakat Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinde belirli süreli iş sözleşmelerinde fazla sürelerle çalışma yapılamaz deniliyor.Açıkçası çözüm bulamadım.Sözleşmeye doğrudan bu hükmü koymak kanuna aykırı.
İzlenecek yöntem ne olmalı?