müvekkil işlerini taşeron şirket aracılığıyla yürütmek istiyor.Şu anda çalışan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek işlerine son vermek istiyor.Bu durum haklı nedenle feshe girer mi?işçileri taşeron şirkette çalışmaya teşvik etmek durumunda işçi kabul etmezse hangi taraf için haklı nedenle fesih hakkı doğar.