|
|
|
|
|
|
İşe iadesine karar verilen işçi yasal 10 günlük sürede işe iadesi için işverene ihtar gönderiyor, işveren de 30 günlük süre içerisinde işe davet ediyor,
İşçi makul süre (aynı şehirde yaşadığından 2 günlük sürede) içerisinde işveren gidiyor ve fakat işverenle anlaşamıyorlar ve işçi gidiyor.Aralarında tutanak vs. de tutmuyorlar.
Şimdi işçi işe makul süre içerisinde başvurduğunu nasıl ispat edecektir? Yanında getirdiği arkadaşı vs. nin tanıklığı yeterli olabilir mi?
Yoksa yerine göre polis, jandarma getirip yanında onların eşliğinde tutanak mı tutturmalı? Ne dersiniz?
Bilgi ve tecrübelerinize acilen ihtiyacım var...
|
|
 |
|
 |
|
Tutanak için geç olmuş artık ancak tanık bence yeterli...
Benzer konuda mahkemede tanık dinletmiştim, tanıklar işçinin işyerine geldiği, patronla görüştükten sonra, işyerinden ayrıldığını söylemişlerdi. Hakim beyanları yeterli görüp işçinin işe samimi olarak başlangıç yaptığına karar vermiş, alacaklara hükmetmişti. Ancak yargıtay kimsenin farketmediğini farketti ve işçin işe başladığı günde başka bir işverende sigortalı olarak göründüğünden dolayı hükmü bozmuştu. Bilginize....
Kolay Gelsin...