Müvekkilim %40 oranında engelli olup, özel bir firmada kasiyer olarak çalışmaktadır. Bir süredir ayakta çalışma konusunda sıkıntı yaşadığından işyeri hekimine gitmiş ve ayakta çalışamayacağına dair rapor almıştır. Firma yetkilileriyle görüşerek durumu anlatmış ve oturarak çalışabileceği bir birime aktarılmasını talep etmiştir. Ancak, bu pozisyonda uygun kadro olmadığı gerekçesi ile talebine olumsuz yanıt verilmiştir. Bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturur mu ?