|
|
|
|
|
|
işçi 3 yıl önce tüm yasal hakları kendine ödenerek çıkarıldığı işyerinden yine bir teklif alıyor.Önceki çalışma koşulları ve statüsü ile aynı iş..Ancak işçi "geçmiş olumsuz tecrübeleri" nedeni ile kendini güvende hissetmiyor ve sadece uzun vadede çalışma güvencesi hissedebilmek için "sözleşmenin 5 yıldan önce herhangi bir sebeple feshi halinde her iki taraf da birbirlerine ...TL tazminat ödeyecektir"hükmünü koymak istiyor.Bu hükme dayanarak sözleşmenin "belirli süreli" olarak yorumlanma ihtimali olabilir mi? Ve fesih haklı nedenlede olsa feshedilir ise (işçi açısından ücretin ödenmemesi,işveren açısından ahlak dışı davranışlar gibi) yine de cezai şart geçerliliğini korur mu?Ve son olarak haksız fesih halinde cezai şart kıdem tazminatına etki eder mi?
|
|
 |
|
 |
|
Belirttiğiniz iş sözleşmesi, 5 yılın sonunda kendiliğinden sona erecek olan bir sözleşme olmadığından, niteliği itibariyle belirli süreli iş sözlşemesi değildir.
Haklı nedenle fesih hakkı doğan taraf, bu hakkını kullandığında cezai şarttan sorumlu tutulmaz.
Cezai şart, kıdem tazminatına etki etmez.
Saygılar,